之前我们说过，奥运背包是解雇的个人资本化基金。 有点像个人账户，每个月都会自动存钱，这样员工在被解雇时就可以使用它。 在奥地利，公司每月将员工工资总额的 1.53% 贡献给该背景。 这笔钱被投资，就好像它是一个养老金计划，目的是获得一些回报，尽管国家始终保证 100%。 当一名工人被解雇时，无论他有权领取的失业救济金是多少，他都会带走他的背包。 如果您的背包里积累了 3,000、8,000 或 21,000 欧元，那将是您的遣散费。 最重要的是，该基金在几个方面都很灵活。 例如：
如果工人决定离开公司另谋高就，他会随身携带背包，不会丢失。 这与西班牙的情况恰恰相反：如果一名工人更换工作，本应与他相对应的遣散费将永远失去。如果员工决定成为 电话号码清单 个体经营者或成立公司，他们也可以利用背包里积累的资金。如果您该退休了，您将可以在领取养老金的同时享受背包。换句话说，背包始终属于工人。
劳动力市场变得更加灵活。 公司将有更多的设施来解雇和工人换工作。 这将提高就业的质量和数量：由于未来的劳动力成本会降低，公司将在不确定性较小的情况下扩大员工队伍。
背包是存钱罐。 进入背包的每一欧元都是工人迟早会收到的欧元。 在最坏的情况下，如果他死了，它会从他那里传给他的继承人。
随着岁月的流逝，每个工人在被解雇时的补偿会更高。 目前有限制：每年 20 天的工资，最多 12 个月（如果是不公平解雇，则为 33 天和 24 个月）。
时间性降低了。 奥地利背包可以而且必须附有增加报酬的单一合同。 因此，所有工人从第一天起就是永久性的。
尽管有这些优点，奥地利背包也有缺点。 它收到的主要批评如下：
会增加员工工作的不稳定性。 由于公司可以零成本解雇，因此他们将能够随时调整员工队伍。
不确定背包中列出的是谁。 如果公司这样做，这将意味着额外的人工成本。 如果工人这样做了，那将是他的净工资减去缴款额的交换条件。