关于性别薪酬差距的透明度和讨论比以往任何时候都多。提高对男女薪酬差异的认识应该足以使竞争环境更加公平。可悲的是，意识并不能支付账单。但宣传可能会。 Glassdoor 由哈里斯民意调查在线对 1,400 多名受雇的美国成年人进行的一项调查显示： 与男性相比，在职女性在未来几个月要求更多钱的可能性要低 19% 与 59% 的在职男性相比，48% 的受访女性计划在未来 12 个月内要求加薪、奖金和/或提高生活费 自我宣传并不能解决或消除工作场所歧视等严重问题。这就是为什么每个人，无论性别认同，都需要了解他们在薪酬透明度方面的权利。 然而，我们的研究确实表明，可能出于各种原因的就业女性不愿意询问她们的价值。 “在大流行之前，Glassdoor 的研究显示出性别薪酬差距正在缩小的迹象。Glassdoor 首席经济学家安德鲁·张伯伦博士说，在十年来打破对工作场所女性不利影响的薪酬谈判禁忌的势头越来越大之后，这是一个令人鼓舞的消息。
“我们才刚刚开始了解 [大流行] 对工作场所和 手机号码列表 薪酬的全面影响，因此确保我们不会在缩小薪酬差距方面失去优势非常重要。” 打破薪水禁忌 在大流行期间，大多数员工避免要求加薪，女性这样做的可能性低于男性： 大约三分之二的美国员工 (65%) 表示他们在 COVID-19 大流行期间没有要求加薪 在 COVID-19 大流行期间，近四分之三的就业女性 (73%) 没有要求加薪，而就业男性的这一比例为 58% 为什么女性不太愿意要求加薪？Glassdoor 的职业专家艾莉森·沙利文 (Allison Sullivan) 说：“在大流行中，不确定的经济或就业市场会导致 [女性] 推迟讨论薪酬问题，因为她们不想摇摆不定。” 有充分的证据表明，这种流行病对职业妈妈产生了不成比例的负面影响。在工作生活和家庭生活之间有这么多需要兼顾的事情，女性可能会认为这是一个特别不合时宜的要求加薪的时刻，这是可以理解的。
但是，要求更多的钱来支付新的和无法控制的成本——例如通货膨胀或由于全球大流行而导致的生活成本增加——和以晋升的形式要求晋升是两件截然不同的事情。可能有更多的人想要求加薪，但他们不知道怎么加薪。尤其是在这样的时代。这里有一些关于如何进行对话的建议。 如何就加薪、奖金和/或生活费增加进行谈判 无论是在您当前的角色中还是与未来的雇主，进行薪酬对话都很重要。如果您避免谈论薪酬并错过现在扩大收入潜力的机会，那么在未来追赶上可能会更加困难。 在进行下一次薪酬对话之前，请确保您已做好准备： 建立你的案例：研究对于有效的薪酬对话至关重要。Glassdoor 的薪资估算与您对职位的影响的数据相结合，将帮助您确定适合您需求的薪酬范围，并在与雇主交谈时建立案例。 实践：请记住，谈判或要求加薪是一种讨论。