大卫：我们有六名全职员工和五六名顾问。我们刚刚雇用了另一名员工，但到今年年底我们可能还会再雇用两名员工。如果销售方面一切顺利，我们将尽可能快地发展。 模特正在涂抹 Bushbalm 霜。 在 David 扩展 Bushbalm 的过程中，招聘互补技能和打造文化将 电话号码数据 是他关注的重点。布什香脂 托比：你认为你最不擅长的事情是什么？ 大卫：我想说，我最不擅长的是更好地控制化妆品、护肤品和行业。现在，我们聘请了很多顾问来真正帮助我们更好地了解这个行业以及要投资哪些会议或网络。所以，这是一件事。然后在营销方面，在某一时刻我可能不够聪明，这可能是我的恐惧。
到目前为止，我已经让它发挥作用了，我们找到了答案，并且已经扩大了规模。Facebook 广告、电子邮件自动化、Google 广告、Snapchat 广告，这是我的谋生手段，但在某一时刻，也许我在该领域的知识水平还不够。 托比：请告诉我们更多有关您的团队结构的信息。 David：我是首席执行官，蒂姆是首席产品官，所以他负责产品。他现在已经雇了一个人来帮助他，然后他至少还需要一两个人。早期，是我、蒂姆和雷切尔。我们是进来的三个人。我在 Shopify 全职工作，Rachel 在 Bushbalm 全职工作。她在我的公寓工作。她在客厅，我在书房。所以，我在 Shopify 打电话，然后去喝杯咖啡，我和她会聊聊业务，Bushbalm，然后我会回到 Shopify。我们可能花了三个月的时间才找到了一间办公室。所以，我们五个人每天都在办公室一起工作。
现在我更多地思考文化，因为以前我不太了解它。现在它对于我们如何构建它来说真的非常重要。这可能是我的弱点之一，但幸运的是，我认为团队中还有其他人，这是他们最大的优势，我以这种方式追随他们的领导。 Toby：在 Shopify，我们喜欢认为我们是一种学习、好奇和冒险的文化。你们接受其中的一些特征吗？ 大卫：尤其是关于失败和脆弱性。在 Bushbalm，我们每周都会召开一次电话会议，一般来说，这就是即将发生的事情，但也有很多是在了解前一周不起作用的事情。或者人们会问，“嘿，我们为什么要这样做？” 然后我不得不说，“哦，这是我三年前做过的事情，我们可能不应该再这样做了，因为我犯了这个错误。” 我们经常谈论失败的事情。否则，人们只会不断重复它们。